深情的寄語(yǔ) 殷切的期望

——董事長(zhǎng)吳東方參加本報(bào)座談

在《建升人》報(bào)創(chuàng)刊兩周年之際，3月19日，吳董百忙之中，親自組織編輯部成員會(huì)議，對(duì)《建升人》報(bào)的過(guò)去、現(xiàn)在與將來(lái)，進(jìn)行了全體成員座談，對(duì)編輯部工作寄予深切厚望和語(yǔ)重心長(zhǎng)的關(guān)懷。

兩年前的這個(gè)時(shí)候，為豐富企業(yè)文化，增加全體員工精神食糧，經(jīng)人事部倡議創(chuàng)辦《建升人》報(bào)內(nèi)部發(fā)行，報(bào)刊分為四個(gè)版面，即頭版、行業(yè)管理快訊、文化、生活欄目。兩年來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)管理層的大力支持下，編輯部全體成員的共同努力下，利用業(yè)余時(shí)間，以業(yè)余的寫(xiě)作水平，為報(bào)紙積極撰稿投稿，及時(shí)傳遞公司重大新聞信息和行業(yè)管理知識(shí)，以及相關(guān)文化和生活小常識(shí)與生活感受。

吳總指出《建升人》報(bào)現(xiàn)在存在撰稿難，領(lǐng)導(dǎo)力不足，以及通訊員隊(duì)伍建設(shè)弱等問(wèn)題，稿件難的結(jié)癥在于內(nèi)部通訊員隊(duì)伍建設(shè)滯后。團(tuán)隊(duì)力量不夠強(qiáng)大，人員規(guī)模與參與人員少，撰稿任務(wù)都集中在編輯部幾個(gè)成員的身上，成為了辦報(bào)難以為繼的難題，成為了一種任務(wù)，而不是成為企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳播平臺(tái)。為加強(qiáng)對(duì)《建升人》報(bào)的管理，由人力資源部主抓辦報(bào)工作，編輯部團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步完善，功能進(jìn)一步加強(qiáng)。

同時(shí)，吳總對(duì)《建升人》報(bào)的未來(lái)提出要求，指出辦報(bào)應(yīng)排除外部因素干擾，把報(bào)紙辦成建升企業(yè)文化傳播的窗口和載體之一，辦成建升內(nèi)部文化傳承和好人好事等正能量傳播的平臺(tái)，加大內(nèi)部通訊員隊(duì)伍建設(shè)，要求壓鑄、機(jī)加各廠區(qū)至少5名以上的通訊員，濾波器事業(yè)部、橋頭廠區(qū)均有通訊員參與其中，并定期舉行通訊員座談交心等活動(dòng)，培養(yǎng)更多更好地內(nèi)部通訊員或作者，以報(bào)紙為媒介，及時(shí)傳播公司重大信息，宣揚(yáng)好人好事，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，這才是《建升人》辦報(bào)的方向和宗旨。